Sunresein hat einen neuen Angestellten-Anreiz-Incentive-Incentive-Angestellten enthüllt, der 3 Millionen eingeschränkte Anteile auf 341 Kernmanagement und technisches Personal beinhaltet. Dies ist das dritte Mal, dass Sunresein seit seinem Börsengang in der SHENZHEN-Börse (SZSE) im Jahr 2015 einen Anreizplan (SZSE) in der SHENZHEN-Börse (SZSE) umgesetzt hat. In dieser neuesten Eigenkapitalanreizung ist es erwähnenswert, dass eine beträchtliche Anzahl von Angestellten in Übersee an der planen.
Die Globalisierung ist eine der strategischen Anweisungen für Sunreseinentwicklung und ausländische Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle für das Unternehmen, um seinen globalen Fußabdruck und den internationalen Einfluss zu verbessern. Die internationalen Mitarbeiter, die an diesem Equity-Anreiz teilnehmen, umfassen Mr. Jean-Marc-Schiffs-Schiffe, Executive Vice President, der für Überseegeschäft, Dr. Joe Lin, Vizepräsident, und Herr Yvan de Busscher, General Manager von Puritech, Sunresein Eigentumsgesellschaft in Belgien. Alle verfügen über starke Branchenerfahrung und solide technische Stärke in ihren jeweiligen Bereichen.
Als langfristige Incentive-Methode beitragen Eigenkapitalanreize, Talente aus der ganzen Welt anzuziehen, inspirieren und zu behalten. Als ein schnell wachsendes Unternehmen sind Talente das Rückgrat von Sunreseinentwicklung. Sunreseins flexible und proaktive internationale Talentstrategien, die verschiedene Arten von Anreizrichtlinien nutzen, werden die langfristige Entwicklung des Unternehmens auf globaler Ebene beschleunigen.
Der Ionenaustauschprozess ist eine effektive und reife Prozesstechnologie bei der Demineralisierung und Entfärbung von Zitronensäure und wird häufig bei der industriellen Produktion von Zitronensäure verwendet. In dieser Schwierigkeit hat Sunresin die Acrylbasis erfolgreich entwickelt, die schwach auf Acrylbasis basieren Basisanionenaustauschharz mit gleichmäßiger Partikelgrößenverteilung, guter osmotischer Druckresistenz und hoher Austauschkapazität, die für die Demineralisierung und Entfärbung von Zitronensäure verwendet wird. Dieses Harz hat die Vorteile einer starken Verarbeitungskapazität, einer niedrigen Zitronensäureverlustrate, einer einfachen Regeneration, einem verringerten Reagenzusverbrauch, einer hohen mechanischen Stärke, einer langen Lebensdauer und einer höheren Präzision der Verunreinigungsentfernung und wurde von der Branche hoch bestätigt und anerkannt.
Während der Verarbeitung von den Mais Rohstoffen bis zum endgültigen Alluloseprodukt liefert Sunresin einen vollständigen Reinigungsprozess, einschließlich: Ionenaustausch-Deasing, Aktivkohlenstoffentköcher, chromatographische Trennung usw., um hochwertiges kristallines Allulose zu erreichen. Derzeit sind die beiden Kernprozesseinheiten in der Alluloseproduktion die differentielle Isomerisierung von Fructose und den Reinigungsprozess.
Seit 2017 hat Sunresin Forschung und Entwicklung an BPA -Harzen durchgeführt. Vom Verständnis des Produktionsprozesses von Bisphenol A bis zum Benchmarking gegen ähnliche Wettbewerbsprodukte, nach Tausenden von Experimenten und Demonstrationen wurden die Harze erstmals 2022 getestet.